İnsan Kaynakları Politikası

Kuzey Marmara Otoyolu olarak; İnsan Kaynakları temel politikamızı, yürürlükteki yasal mevzuat ve şirketimizin genel stratejileri doğrultusunda oluşturur, verimlilik ve kârlılık ilkeleri çerçevesinde sürdürürüz. Otoyol kullanıcılarımıza kaliteli hizmet sunabilmenin, çalışanlarımızın davranışsal ve mesleki yetkinliklerinin sürekli gelişimi ile mümkün olduğunun bilinciyle, bu gelişimi destekleyen bir çalışma ortamı sağlamayı önceliklendiririz.

İnsan Kaynakları olarak misyonumuz; motivasyonu yüksek, kurum imajını koruyan ve geliştiren, yenilikçi yaklaşımları benimseyen, iç ve dış müşteri memnuniyetine önem veren ve işini bir bütünün parçası olarak gören nitelikli insan kaynağını oluşturmaktır. Bu doğrultuda;

• “Doğru işe doğru insan” prensibi ile, şirketimizi ileri taşıyacak potansiyele sahip adayları bünyemize kazandırmayı,
• İş sağlığı ve güvenliği ile çevre bilincinin sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla gerekli önlemleri almayı ve farkındalık çalışmalarını yürütmeyi,
• Çalışanlarımızın mesleki gelişimini desteklemeyi ve eğitimi kurum önceliği olarak ele almayı,
• Toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeterek tüm çalışanlarımıza eşit ve adil bir çalışma ortamı sunmayı,
• Karşılıklı güven ve saygıya dayalı, etik değerlerin ön planda olduğu bir kurum kültürü oluşturmayı,
• Çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmeyi, kariyer gelişimlerini desteklemeyi ve potansiyellerini üst seviyeye taşımayı,
• Çevreye ve topluma karşı sorumluluk bilinciyle hareket eden, fırsat eşitliğini esas alan bir çalışma ortamı sağlamayı,
• Çalışan bağlılığını güçlendiren, motivasyonu yüksek ve aidiyet duygusunu destekleyen bir kurum yapısı oluşturmayı,
• İnsan Kaynakları Departmanı’nı çalışanlarımız için güvenilir bir çözüm ortağı, yönetim ve yöneticilerimiz için ise stratejik bir iş ortağı konumlandırmayı hedefleriz.

İnsan Kaynakları Politikamızın İlkeleri;

• Eğitimi gelişimin merkezine alarak tüm kademeler için eğitim programları tasarlamak, uygulamak ve değerlendirmek,
• Açık pozisyonlarda öncelikle mevcut çalışanlarımızı değerlendirmek,
• Değişimlere hızlı adapte olabilen, dinamik ve gelişime açık bir organizasyon yapısı oluşturmak,
• Sürekli öğrenen bir kurum kültürü için gerekli sistemleri kurmak ve geliştirmek,
• Çözüm odaklı yaklaşım ile problem çözme yetkinliklerini güçlendirmek,
• Çalışanlarımızın yalnızca mesleki değil, aynı zamanda iletişim ve ilişki yönetimi becerlerini de geliştirmek,
• Sosyal sorumluluk projelerini desteklemek, teşvik etmek ve bu alandaki farkındalığı artırmak temel ilkelerimizdir.